Šta su vrednosti?
Vrednosti su ono što vrednujemo, što smatramo značajnim. Prema Toniju Robinsu, verovatno najpoznatijem kouču u svetu, to su emotivna stanja za čije bismo dostizanje najviše učinili. Ljudi u prvih deset navode ista emotivna stanja: ljubav, uspeh, slobodu, bliskost, sigurnost, avanturu, moć, strast, komfor i zdravlje. Ono što čini razliku je stepen važnosti svakog stanja za pojedinca, pa tako dolazimo do hijerarhije vrednosti. Ako bismo napravili spisak svojih vrednosti, videli bismo da nam nisu sve podjednako važne.
Sistem vrednosti utiče na način na koji donosimo odluke i samim tim usmerava naš život. Upoznavanje sopstvenih vrednosti tako omogućava bolje razumevanje razloga zbog kojih se krećemo u određenom pravcu, uzroka neodlučnosti u situacijama kada biramo između dve vrednosti slične važnosti za nas ili konflikta u slučaju vrednosti кoje su nam značajne a koje u određenom kontekstu mogu biti nespojive.
Otkrivanje sopstvenih vrednosti, ukoliko govorimo o autentičnim vrednostima, ne socijalnim i indukovanim, zahteva duboko preispitivanje i promišljanje. Način života koji je u skladu sa najznačajnijim vrednostima pruža osećaj zadovoljstva, i obrnuto, bićemo nezadovoljni životom koji je suprotan ličnom sistemu vrednosti.
Zašto je još važno biti svestan svog sistema vrednosti?
Poznavanje vlastitih vrednosti omogućava ne samo bolje razumevanje sopstvenih postupaka, već i shvatanje koliko je korisno poznavati sistem vrednosti drugih ljudi, u smislu razumevanja njihovog ponašanja i odlučivanja, kao i naše reakcije na određene ljude i njihove postupke.
Pored vrednosti kojima težimo, postoje i emocije, odnosno stanja koja želimo da izbegnemo, koja takođe možemo da rangiramo po značaju. Robins kao najčešće navodi odbačenost, bes, frustraciju, usamljenost, depresiju, neuspeh, poniženje, krivicu. Primetila bih da je primetno je odsustvo straha i stida, kao vrlo čestih elemenata različitih izbegavajućih ponašanja.
Analiza ove liste, svakome ko je sačini za sebe, može da da važne uvide u njegovo ponašanje u određenim situacijama, u vezi sa određenim ciljevima ili prema nekim ljudima. Na primer, ukoliko je usamljenost na vrhu liste emocionalnih stanja koja neko izbegava, čovek može biti podstaknut da stalno ugađa drugima kako bi im bio drag ili potreban i time izbegao usamljenost.
Posebno je zanimljiva dinamika koju stvara hijerarhija vrednosti. Robins navodi primer: čovek kome je uspeh visoka vrednost, a istovremeno mu je visoko na listi emocija koje izbegava odbijanje, odbacivanje, nikada neće uspeti na duge staze jer će opstruisati sam sebe pre nego što postigne uspeh. Objašnjenje ovakvog ponašanja nalazi se u osnovnom principu prema kome će čovek učiniti više da izbegne bol nego da ostvari zadovoljstvo. Iako zna da mora da rizikuje odbijanje ukoliko želi da uspe, težnja da ga izbegne odneće prevagu i navešće ga da spreči sopstveni uspeh.
Kako da otkrijete svoju listu vrednosti?
Neophodno je da vašu hijerarhiju vrednosti osvestite, što podrazumeva da uvidite kojim emocionalnim stanjima težite, a koja izbegavate. To možete uraditi tako što ćete sebe upitati: Šta mi je važno? Ili: Zbog čega volim ovaj posao (ovaj stan, sedenje uz reku, bilo šta u čemu uživate)? Nastavite da ispitujete sve dok ne dođete do emocije, odnosno vrednosti. Napravite spisak, kao onih vrednosti kojima težite, tako i emotivnih stanja koja izbegavate.
Razlikujte vrednost od sredstva. Na primer, sloboda je vrednost, a novac je sredstvo koje nam može omogućiti dostizanje te vrednosti.
Vrednosti zatim poređajte po važnosti za vas i znajte da će one koje se nalaze više na listi imati prioritet u zadovoljavanju.
Kada to uradite, potrebno je da odete korak dalje i zapitate se: da li su te vrednosti u skladu sa onim što želim da postignem, odnosno, ko želim da postanem? Ukoliko mislite da je potrebno, možete da dodate vrenosti na vaš spisak, izmenite ih ili im promenite redosled. Tek tada, možete da donosite svesne odluke u skladu sa svojim vrednostima i tako gradite život kakav želite.
Sistem vrednosti i povezivanje sa drugima
Sa drugim ljudima se najlakše povezujemo putem sličnih vrednosti. Za takve ljude ćemo reći da su poput nas, da razmišljaju kao mi i da se sa njima savršeno razumemo. Lične vrednosti, samim tim, igraju veliku ulogu u izboru prijatelja, partnera, saradnika.
S obzirom na veliki uticaj koji lični sistem vrednosti ima na druge, on može da bude iskorišćen kako bismo se nekome približili, pridobili njegovo poverenje i na bilo koji način uticali na nečije ponašanje, što je već druga tema. Više o tome pročitajte ovde.
